高职院校现代职教管理体制创新探析
谢映勤,周晓红
摘要(Abstract):
依据现代职教条件,进行了管理体制创新:改革权力配置,提高运行效能;推进二级管理,构建科学管理体系;创建激励机制,实行科学高效的人力资源管理。以期更好地为职业教育服务,促进高职院校健康发展。
关键词(KeyWords): 高职院校;管理体制;二级管理;运行效能;激励机制
基金项目(Foundation):
作者(Author): 谢映勤,周晓红
DOI: 10.13681/j.cnki.cn41-1282/tv.2015.04.020
参考文献(References):
- [1]教育部.1998年全国教育事业发展统计公报[EB/OL].[1999-05-01].http://www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_633/200407/842.html.
- [2]教育部.2013年全国教育事业发展统计公报[EB/OL].[2014-07-04].http://education.news.cn/2014-07/05/c_126713808_2.htm.
- [3]国务院.关于加快发展现代职业教育的决定[J].职业技术教育,2014(18):45-18.
- [4]教育部.国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020)[N].光明日报,2010-07-30(5).
- [5]石晓燕.高职院校内部管理体制改革的思考[J].江苏教育,2011(36):74.
- [6]谢安邦,阎光才.高校的权力结构与权力结构的调整[J].高等教育研究,1998(2):20-24.
- [7]赵小亮,周德荣.论加强高校二级院系在教学管理中的主体性[J].高等教育与学术研究,2008(6):80-83.
- [8]劳伦斯.克雷曼.人力资源管理[M].孙非,等译.北京:机械工业出版社,1999:85.
- [9]胡正友.试论高校人力资源管理中的激励[J].安徽理工大学学报:社会科学版,2003,5(1):58-59.
- [10]周芳.对加强高校人才资源管理问题的探讨[J].北京化工大学学报:社会科学版,2006(2):22-25.