安予苏

• 1:黄河水利职业技术学院 河南开封475004

摘要(Abstract)：

中小企业已成为我国国民经济发展的重要支撑力量之一,在中小企业的生存和发展过程中,人才起了关键性的作用。我国中小企业人力资源的现状是:整体素质不高、结构不合理、人才流失严重。其主要问题是受自身特点、员工管理模式的限制。应采取的对策为:建立有效的招聘体系、完善的培训体系、多样化的激励机制、全面的绩效评估和约束机制及富有凝聚力的企业文化。

关键词(KeyWords)： 中小企业;人力资源管理;现状;对策

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 安予苏

参考文献(References)：

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