吕良军,周晓峰

• 1:黄河水利职业技术学院
• 2:黄河水利职业技术学院 河南开封475004
• 3:河南开封475004

摘要(Abstract)：

依据不同工作类别对应聘人能力的不同要求,运用层次分析法,建立每个工作类别每位应聘者的综合权重计算方法,以总权重和为目标,建立0-1整数规划模型,制定出最优的录用分配方案。

关键词(KeyWords)： 公务员招聘;层次分析法;权重向量;0-1整数规划

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 吕良军,周晓峰

参考文献(References)：

• [1]姜启源.数学模型[M].北京:高等教育出版社,1993.
• [2]王莲芬.许树柏.层次分析法引论[M].北京:中国人民大学出版社,1990.
• [3]张瑞丰.精通M A TLB6.5[M].北京:中国水利水电出版社,2004.
• [4]钱颂迪.运筹学[M].北京:清华大学出版社,1990.